Stel: je bent een werknemer met een vast contract. Toch wil je liever ergens anders gaan werken. Je treedt in dienst bij je nieuwe werkgever, maar na een maand krijg je spijt als haren op je hoofd en wil je liever terug. Gelukkig kan dat, en je krijgt een tijdelijk contract bij je oude werkgever,

Stel: een werknemer wil van geslacht veranderen, ondergaat een operatie en kan daardoor enige tijd niet op het werk verschijnen. Moet er dan loon worden doorbetaald wegens ziekte, of is zo’n operatie iets wat voor eigen risico van de werknemer moet komen? Voor die vraag zag de 

Meer interessante uitspraken op het gebied van arbeidsrecht vandaag. Vanmorgen besprak Fiat Justitia de loondoorbetaling bij een geslachtsoperatie, waarin de werkneemster in het gelijk werd gesteld. In de volgende  uitspraak  van de rechtbank Amsterdam wordt de werkgever in het

Als in een arbeidsovereenkomst is opgenomen dat drugsgebruik een reden oplevert voor ontslag op staande voet, en een werknemer gebruikt cocaïne, dan is het niet meer dan logisch dat hij ontslagen wordt. Toch? De kantonrechter te Hoorn dacht daar anders over.

Deze week deed The Supreme Court of the United States (SCOTUS) een uitspraak in de zaak Sebelius versus Hobby Lobby. Een uitspraak die veel ophef veroorzaakte bij progressief Amerika. Volgens de rechters, vijf oudere mannen, hoeven werkgevers de anticonceptie van hun werknemers niet te vergoeden

Stagelopen bij een bedrijf kan vaak leiden tot een goede baan. Doorwerken na je stage hoeft echter nog niet te betekenen dat er altijd een arbeidsovereenkomst is, aldus het Hof Amsterdam in een recente uitspraak.

Als je een werknemer hebt die zich continu ziekmeldt wegens zijn alcoholverslaving, is het begrijpelijk dat op enig moment de maat vol is. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is dan de gewezen route, maar dat is lastiger dan gedacht. Volgens vaste jurisprudentie is verslaving immers een

Recentelijk  oordeelde de rechtbank Amsterdam in een kort geding dat het verduisteren van een muntje van 50 eurocent een reden oplevert voor ontslag op staande voet. Dat klinkt misschien vreemd, maar deze uitspraak is zeker niet de enige in zijn soort. Als het om diefstal door werknemers

Recentelijk heeft de Hoge Raad  uitspraak gedaan  in een arbeidszaak waarbij de werknemer al overleden was. Zijn erfgenamen vorderden de ontbindingsvergoeding die de werkgever zou betalen, maar het contract was reeds van rechtswege geëindigd door de dood van de werknemer. Hadden zij

Oei, dat is even slikken voor taxiservice Uber en concurrent Lyft. Verschillende rechters in Amerika concludeerden onlangs namelijk dat hun taxichauffeurs geen zelfstandige ondernemers zijn, maar werknemers.